Propuesta de APROGC para fortalecer la inclusión y diversidad dentro de la Guardia Civil.

Nos dirigimos al Consejo de la Guardia Civil con el propósito de presentar una propuesta que consideramos fundamental para fortalecer la inclusión y diversidad dentro de la Guardia Civil. La idea central   de   esta   propuesta  es  la  ampliación   de   vacantes   de   apto   con limitaciones con consideración especial a personas con discapacidades físicas sobrevenidas, con el objetivo de crear un entorno más inclusivo y ofrecer oportunidades equitativas para aquellos individuos que poseen habilidades excepcionales, independientemente de sus limitaciones físicas y que ya han demostrado grandes cualidades profesionales.

La inclusión de personas con discapacidades físicas en el ámbito de la Guardia Civil no solo representa un avance en términos de justicia social, sino que también enriquece la fuerza con una diversidad de talentos y experiencias   que   pueden   contribuir   significativamente   a   la   eficacia   y eficiencia de la institución.

Proponemos la implementación de ajustes razonables en infraestructuras y procesos de formación y especialización, garantizando la accesibilidad y adaptabilidad de los entornos de trabajo para satisfacer las necesidades específicas   de   cada   componente   del   cuerpo   al   que   sobrevenga   una situación de discapacidad física. Esto podría incluir modificaciones en la infraestructura,   tecnologías  de  apoyo,  y   la  creación   de   programas  de bienestar   y   apoyo   emocional   para   garantizar   la   plena   integración   y desarrollo profesional de los miembros en activo que han sufrido alguna lesión que les limita, especialmente las lesiones derivadas de actos de servicio, pudiendo incluir también otro tipo de lesiones, enfermedades o dolencias   que   siendo   ajenas   al   servicio   puedan   ser   compatibles   con determinadas  funciones  dentro   del  Cuerpo.  

 Estos   guardias  civiles  son personas que por un infortunio ven truncada su carrera profesional, pero que sin embargo podrían seguir desempeñando funciones policiales de otro tipo, quedando   tremendamente frustradas profesionalmente y produciendo una gran sensación de desamparo profesional, tanto en el propio profesional como en muchos de sus compañeros.​ Ellos quieren seguir, pero el sistema no les deja. Y son en la gran mayoría de los casos profesionales   altamente cualificados a los cuales una mínima reconsideración de puesto de trabajo les permitiría seguir desempeñando funciones dentro del organigrama del Cuerpo para el que están de sobra capacitados y para los que cuentan con sobrada experiencia.

Desde la asociación APROGC nos preguntamos, ¿qué impide a un guardia con una lesión realizar su servicio determinado y labores del tipo que sea que no requieren con condiciones físicas al 100%? Y aún en muchos casos teniéndolas ¿puede ser una prótesis un obstáculo para desarrollar una labor   policial   y   no   para   unos   juegos   paraolímpicos?   ¿Por   qué   en determinadas especialidades no hay vacantes con limitaciones? 

Es esencial destacar que esta propuesta no solo beneficia a los individuos con discapacidades físicas sobrevenidas y a sus compañeros, sino que también fortalecerá la imagen de la Guardia Civil como una institución moderna, inclusiva y comprometida con la igualdad de oportunidades.

Confiamos en que esta iniciativa contribuirá positivamente a la misión y visión   de   la   Guardia   Civil,   al   tiempo   que   se   alinea   con   los   valores fundamentales   de   igualdad   y   respeto   por   la   diversidad. Estamos disponibles para discutir más a fondo los detalles de esta propuesta y abordar cualquier pregunta o inquietud que pueda surgir.

Si en otros organismos de la administración del  Estado  hay  plazas reservadas en las oposiciones a personas con distintas capacidades, la Guardia Civil no debería ser una excepción.

Deberíamos ser el PRIMER CUERPO INCLUSIVO 100% de Europa, si no lo hay ya.

Por todo ello hacemos la siguiente PROPUESTA:

Solicitamos el aumento de vacantes con limitaciones para el personal herido en acto de servicio (especialmente), o lesiones de otro tipo, que quieran seguir voluntariamente ejerciendo su labor como guardias civiles. Y que la vacante del destino que ocupa sea promovida a vacante con limitaciones en los casos que dicha adaptación pueda realizarse sin merma para el rendimiento de la Unidad, siempre con el informe favorable de sus mandos y de los facultativos que se determinen.

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