A las 16:30 horas del día 25 de abril de 2018, dio comienzo la segunda reunión de la comisión técnica para el estudio de la equiparación salarial de los guardias civiles.
Se estudiaba la propuesta formulada por la Dirección General y de la que todos tenían conocimiento, pues se habían difundido ampliamente las cuantías del incremento de los CES y las personas afectadas así como la subida lineal para todos los guardias civiles.
Si bien en un principio pudiera parecer que la reunión sería para ir concretando que CES se iban a incrementar, suprimir alguno y/o incluir otro, la realidad ha sido bien distinta, ya que dos asociaciones (AUGC y AEGC) se han negado a asumir esa propuesta, aunque habían participado en reuniones anteriores donde se habían establecido esas líneas y habían suscrito el reciente comunicado en el que se informaba de cómo se iba a distribuir el incremento para este primer año 2018.
Su propuesta ha sido la distribución lineal pura de toda la cantidad disponible, sin ajustes de CES.
Se ha iniciado una discusión en la que se ha pretendido buscar un consenso en la distribución de la cantidad asignada para este primer año, proponiéndose varias posibilidades:
Las antes indicadas, es decir, la que ya se encontraba encima de la mesa, consistente en los ajustes de los CES y el resto, una distribución lineal; y una distribución lineal pura de toda la cantidad.
Otra, consistente en una distribución de una cantidad obtenida por la aplicación de un pequeño porcentaje de las retribuciones brutas básicas y el resto, distribuido de forma lineal.
Esto permitiría que las cantidades a asignar serían muy aproximadas en todos los empleos, con leves diferencias entre la mayor y la menor.
Y una última, que consistiría en distribuir la cuantía destinada al ajuste de los CES en los tres ejercicios en los que debe completarse la equiparación; el resto, se distribuiría mediante la linealidad pura. Por parte del Jefe de Personal se ha informado de la imposibilidad técnica de llevar a efecto el ajuste de los CES en tres veces, por lo que ha propuesto que se divida la cantidad en tres grupos, y a cada uno de ellos se les incremente en uno de los ejercicios. Habría que determinar a quién se le ajustaría el CES este primer año, así como el segundo y el tercero. ¿Qué criterio se aplica para determinar a quién se debe regularizar el CES este primer año, a quien el segundo y a quién el tercero?
De momento, la situación es que no hay acuerdo para distribuir los más ciento ochenta millones que dispone la Guardia Civil para incremento retributivo este primer año.
Hay que hacer algunos recordatorios y observaciones:
Primero: todos estos incrementos son independientes de los acuerdos de subida salarial de la función pública.
Segundo: No debe olvidarse que la equiparación debe efectuarse en tres ejercicios retributivos, debiendo ser efectiva a partir de enero de 2020 y que alcanzará todos.
Tercero: ya se han iniciado los trámites para contratar una empresa que estudie las cantidades necesarias para la equiparación.
Cuarto: la diferencia entre la subida lineal después del ajuste de los CES y la subida lineal pura es de 15’98 €/mes: si se ajustan los CES y la cuantía restante se reparte linealmente, el incremento sería de 179’05 €/mes. En comparación, si toda la cuantía se destina a subida lineal, el incremento sería de 195’03 €/mes.
Por parte de APROGC seguiremos intentando conseguir un acuerdo, que es lo que creemos que están esperando los guardias civiles.
25 de abril de 2018
