En el día de ayer, 21 de Febrero de 2023, el Presidente de APROGC acompañado de un miembro de la Junta Directiva, ha mantenido una reunión con los portavoces de interior del grupo parlamentario del Congreso de los Diputados PSOE, a los que hemos trasladado nuestras propuestas, del mismo modo que se realizó durante los días 25 y 26 de enero pasados, con los portavoces de los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados PP, Cds y VOX(por el orden en el que se realizaron).
De este modo, finaliza la ronda de reuniones con los portavoces de interior del Congreso de los Diputados, a los que les hemos presentado las siguientes propuestas de APROGC:
1- PROPUESTAS DE CONTENIDO ECONÓMICO
a. Igualar el salario base del grupo retributivo C-1 (de Cabo Mayor a Guardia Civil) al salario mínimo interprofesional. Para conseguir esta propuesta se propone el trasvase de la cantidad necesaria desde el complemento de destino, reduciendo este, al sueldo base; la cuantía de ambos conceptos se establece en los presupuestos generales del Estado. El porcentaje necesario de reducción del complemento de destino se reduciría igualmente en los complementos correspondientes a los grupos retributivos A-1 (de Teniente General a Teniente) y A-2 (de Suboficial Mayor a Sargento), con el fin de que sea de interés económico a todos los Guardias Civiles de cualquier escala.
¿Cómo se igualaría el sueldo base al salario mínimo interprofesional?
b. Actualizar las cuantías de las dietas por desplazamiento por motivo del servicio, actualmente insuficiente. Estas cuantías no se han actualizado desde el año 2005, periodo en el que el IPC se ha incrementado más de un 38%. Hasta que éstas sean actualizadas, se debe abonar como grupo B a los grupos retributivos C como es de derecho, es decir, se debe abonar de forma ordinaria en lugar de como ya se viene realizando de forma extraordinaria.
¿Cuándo se van a actualizar las cuantías de las dietas por servicio de los guardias civiles?
c. Que las pagas extras se correspondan con el 100% del sueldo y trienios, ya que actualmente es un porcentaje de estos: A-1 el 61’7%, A-2 el 72’9% y C-1 el 86’4%, establecido en los presupuestos generales del Estado.
2 – MODIFICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD CIUDADANA
Mostramos nuestra preocupación sobre varias de las iniciativas para la modificación de la Ley Orgánica de seguridad ciudadana, considerando que se pone en riesgo la operatividad de los guardias civiles para la defensa de los derechos y deberes de todos los ciudadanos.
Se propuso dotar a todos los guardias civiles de una cámara de video personal para grabar las intervenciones, con el fin de que las realizadas por otros puedan ser manipuladas, reformadas o por no emitir la intervención en su totalidad para perjudicar a los guardias civiles.
3 – SITUACIÓN DE LOS GUARDIAS CIVILES EN LA FRONTERA SUR
Transmitimos nuestra preocupación por la dificultad del trabajo de los guardias civiles destinados en la frontera sur, especialmente en Melilla y su situación después de los trágicos sucesos de junio de 2022.
Seguimos reclamando un pacto de Estado sobre extranjería y exigir a Marruecos la aplicación del acuerdo de readmisión.
4 – PLANTILLA EN LA GUARDIA CIVIL
A través de datos oficiales obtenidos de la web del Ministerio de la Presidencia (personal al servicio de la administración del Estado, pusimos de manifiesto la falta de efectivos en la Guardia Civil.
También aportamos una comparativa con datos oficiales de la diferencia del número de plazas ofertadas para la Guardia Civil y para la Policía Nacional. Siendo el mismo índice de reposición resulta sorprendente que se ofrezcan más plazas para la Policía que para la Guardia Civil; la diferencia es de 5.004 plazas entre los años 2011 y 2022, a favor de la Policía Nacional.
5 – PROPUESTA PARA INGRESO DE MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL
Expusimos nuestra opinión sobre las medidas adoptadas para incrementar el ingreso de mujeres en la Guardia Civil. Estamos en contra de estas medidas, ya que valoramos realmente a nuestras compañeras. Seguimos considerando necesario mejorar y hacer más atractivas las condiciones de trabajo en el Cuerpo en las zonas donde presta su servicio, para que sea del interés de las mujeres. Nuestro posicionamiento se puede leer en nuestra página web: https://www.aprogc.es/soy-una-mas-no-soy-menos/
Seguiremos explicando nuestras propuestas e iniciativas para que puedan ser atendidas, considerando que son realistas y que contribuyen a la mejora de los intereses de todos los guardias civiles.
